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資料更新日：2025/09/24	【不動産・住宅・建築業でリード獲得】CVRが向上した広告の成功事例集 Presented by 株式会社ブランジスタメディア不動産・建築・住宅業界では、市場環境の変化や競合増加により、従来の集客手法だけでは成果を出しづらくなっています。物件情報や商品スペックを訴求するだけでは差別化が難しく、「認知はされているはずなのに選ばれない」「反響や来場が伸び悩んでいる」といった課題を抱える企業も少なくありません。本資料では、こうした不動産・建築・住宅業界特有の課題を背景に、これからの集客・プロモーションに求められる考え方を整理しています。激化する市場競争の中でなぜ差別化が必要なのか、どのような視点でプロモーションを設計すべきかを、実務担当者の検討に役立つ形でまとめました。また、顧客の関心を引き、行動につなげるために重要となる「特別感」や「印象づくり」の考え方など、イベントや広告施策においてのヒントにしてみてください。 >>資料の詳細を見る【公式】ACCEL_JAPAN_不動産業界CVR向上の導入事例集.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/11	短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング特別割引あり Presented by ペンギニア株式会社割引内容メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。ーーーーーーーーーーーーーーー採用ブランディングは、さまざまな採用手法で行き詰まる課題を解決する、飛び道具です。ーーーーーーーーーーーーーーー／　特徴＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能【1】業種　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など【2】地域　└採用難業界もOK 2地域\|どれだけ地方でもOK! 【3】規模　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／　効果＼ ▼成功の定義は下記の4つ【1】即効性　└一年以内での効果　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上　└母集団・入社する社員の質改善【3】予算削減　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。【4】ジャイアント・キリング　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生 >>資料の詳細を見る１分でわかる！事例付き採用ブランディング概要書資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2025/09/24

【不動産・住宅・建築業でリード獲得】CVRが向上した広告の成功事例集

Presented by 株式会社ブランジスタメディア

不動産・建築・住宅業界では、市場環境の変化や競合増加により、従来の集客手法だけでは成果を出しづらくなっています。
物件情報や商品スペックを訴求するだけでは差別化が難しく、「認知はされているはずなのに選ばれない」「反響や来場が伸び悩んでいる」といった課題を抱える企業も少なくありません。

本資料では、こうした不動産・建築・住宅業界特有の課題を背景に、これからの集客・プロモーションに求められる考え方を整理しています。
激化する市場競争の中でなぜ差別化が必要なのか、どのような視点でプロモーションを設計すべきかを、実務担当者の検討に役立つ形でまとめました。

また、顧客の関心を引き、行動につなげるために重要となる「特別感」や「印象づくり」の考え方など、イベントや広告施策においてのヒントにしてみてください。

>>資料の詳細を見る

【公式】ACCEL_JAPAN_不動産業界CVR向上の導入事例集.pdf

資料ダウンロード（無料）

資料更新日：2024/10/11

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング特別割引あり

Presented by ペンギニア株式会社

割引内容メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。

ーーーーーーーーーーーーーーー
採用ブランディングは、
さまざまな採用手法で行き詰まる
課題を解決する、飛び道具です。
ーーーーーーーーーーーーーーー

／
　特徴
＼
▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能
【1】業種
　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など

【2】地域
　└採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK!

【3】規模
　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK

／
　効果
＼
▼成功の定義は下記の4つ
【1】即効性
　└一年以内での効果
　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度)

【2】質の向上
　└母集団・入社する社員の質改善

【3】予算削減
　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。

【4】ジャイアント・キリング
　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生